Tưởng thưởng là gì

  -  
“Nghề khó” hiển nhiên là những nghề “không dễ” – Sản phẩm bị chi phối bởi nhiều quy định pháp lý, các chiến dịch truyền thông phụ thuộc nhiều nguyên tắc chặt chẽ hay đặc thù công việc đôi khi khiến bạn phân vân do dự….Điều thú vị là nhiều ngành khó lại có độ ổn định nhân sự khá cao và có nhiều nhân sự thành công. Liệu ngành khó có “khó” như bạn nghĩ?ĐẶT CÂU HỎI bạn quan tâm để có những chia sẻ thiết thực từ các chuyên gia Nhân sự về cơ hội phát triển trong ngành hẹp nhưng đầy hấp dẫn: • Ngành khó & dễ - Vì sao khó ? Làm sao dễ?• Bí quyết biến khó khăn thành động lực?• Cơ hội nghề nghiệp ngành khó thực sự phù hợp với những ai?… Và bất kỳ tư vấn nghề nghiệp nào bạn muốn giải đáp

Bạn đang xem: Tưởng thưởng là gì




Bạn đang xem: Tưởng thưởng là gì

*

*

*



Xem thêm: Xe Đò Tiếng Anh Là Gì Và Những Điều Cần Biết, Xe Đò Tiếng Anh Là Gì

*

Answer2 hZWYmJVnmG-blZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnZiViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE. 2
*



Xem thêm: Angle Là Gì? Nghĩa Của Từ Angle Trong Tiếng Việt Vietgle Tra Từ

Mỗi công ty có một hình thức tưởng thưởng riêng, đây được xem như một nét đặc trưng của văn hóa công ty. Tôi rất tò mò muốn biết cơ sở nào để các công ty ngành khó áp dụng cho việc khen thưởng nhân viên? Và những hình thức khen thưởng có gì đặc biệt?

Answer2 hZWYmJVnmG-blZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hycKBXpaiZrKmhqKCHa6RqnHJYl6OnnNaslc2UWZ-rbmWch5WRnZiViJ-jm3GehcPG2NWjlM-ViG3PcGChteE. 2

Việc khen thưởng cho nhân viên áp dụng trong ngành khó cũng sẽ không khác biệt so với các ngành khác. Việc tưởng thưởng cho nhân viên cơ bản luôn luôn dựa vào những tiêu chí như: nỗ lực và đóng góp của nhân viên, tình hình kinh doanh của công ty, tiềm năng nhân viên cho những vị trí cao hơn, sáng kiến trong kinh doanh ...... Do đó, việc khen thưởng cho nhân viên ở BAT cũng sẽ không phải là ngoại lệ và không khác biệt so với các ngành khác. Tuy nhiên, vì là ngành khó, nên việc phát triển và giữ chân nhân tài rất quan trọng. Khen thưởng chỉ đóng góp một nửa phẩn quan trọng trong việc giữ chân nhân tài. Nửa quan trọng còn lại là việc phát triển và cơ hội nghề nghiệp dành cho nhân viên. Một trong những điểm làm nên sự khác biệt của những công ty trong ngành khó, và cụ thể là với BAT, chính là cơ hội phát triển nghề nghiệp và cách chúng tôi tạo cho nhân tài điều kiện để thăng tiến một cách tốt nhất và nhanh nhất. Tôi nghĩ rằng đây là yếu tố quan trọng để ngành khó tìm đựơc người tài và gắn bó với mình. 

hZWYmJVnmG-blZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpiRl4ad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j hZWYmJVnmG-blZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWVaZeFneDh hZWYmJVnmG-blZqExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaYlJWIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpapxyhmZrbp5maVVvtrI.

Với câu hỏi này tôi xin được trả lời ngắn gọn như sau: Về hình thức tưởng thưởng thì cũng không có gì khác các công ty FMCG bình thường. Về những khoản như trợ cấp độc hại hay liên quan đến ngành của mình thì thật ra cũng không có gì khác biệt so với các ngành khác. Nhưng mức tưởng thưởng ở đây luôn ở mức cạnh tranh so với thị trường vì ngành khó luôn khó thu hút người hơn. Ví dụ như bên Diageo, vì áp lực lớn nên công ty sẽ có ngày nghỉ dài hơn cho nhân viên. 

hZWYmJVnmG-blZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsmGVrUr98qKellJ--oJ_Tj6PNo5mMrs7PxrDF3N-wn8KdpcbWzNPUU3DZa55siJyl1JvYnqemiHCnbWVtb1qlm9CVcpPXoaWgfYeArlVx12ptnlqkkdTG0dSGn8Ogl2rcrJ6Uk52Gy5-pz6XfkdqvoMtan6hybqBXlaGnsJqqW23YampqhZ2kpp6nrMGcmoZrqp5tblKUmpiYlYad2Z5om1vFxtbS1sWamYhsz2yWca3j hZWYmJVnmG-blZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJiUaoObydbWpNLZqJrYc9um2qWeroyxgVpz2W9qbVaplqqan9hSbJGdaXCtqG1snFWX0qOuyaqTmcaHn9SemZyIlmWVcJWFneDh hZWYmJVnmG-blZuExaBkb-GkoGOYcFLJpMWoq4DHo5ifmatXc6xsm2pTcdGrrZenVW7VbW6eUp3Zppeky9TSg5_XnJeYaoOgydel0tHTlqPad9Wk01hr2XKab1qox6eVoKdbcJlzZJ-rpGqccliTo6aqx6WVzZRZn6tuZZyHlpaYm5OIn6Obcp6F0drSy6OU25rKVKGpaptyhmpvb5dqVm6xtg..