QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TIẾNG ANH LÀ GÌ

  -  

HR (Human resources) tốt có cách gọi khác là ngành nhân sự là một trong những ngành rất là thu hút vào Thị phần lao hễ trong thời gian vừa mới đây. Tại VN, các địa chỉ làm chủ nhân sự trong vô số công ty nước ngoài thường xuyên được trả nút lương không hề nhỏ vị những công ty này đánh giá được con bạn là yếu đuối tổ quyết định đên sự cải cách và phát triển của một đội chức, và áp dụng nguồn lực có sẵn nàgiống như đúng fan đúng việc là một trong những cách thức tiết kiệm chi phí ngân sách hiệu quả. Ngành này là sự phối kết hợp của rất nhiều các kĩ năng khác nhau, bao hàm cả khả năng mượt – cứng, cùng tiếng Anh cũng trở nên là 1 trong những nhân tố khôn xiết quan trọng đặc biệt giả dụ bạn muốn thực thụ có những bước cải tiến và phát triển xa hơn vào sự nghiệp.

isys.com.vn xin bổ sung cho các bạn 300 tự vựng giờ đồng hồ anh chăm ngành nhân sự, hy vọng sẽ giúp đỡ chúng ta trau củ dồi thêm nhằm giao hàng công việc.

> Tìm hiểu thêm khóa đào tạo và huấn luyện tiếng anh giao tiếp unique bậc nhất dành cho người đi làm tại Thành Phố Hà Nội, được demo trình độ miễn phí tổn.

*

 

*

400 thuật ngữ giờ anh chuyên ngành nhân sự

STT

Từ vựngNghĩa tiếng Việt
1HR managertrưởng phòng nhân sự
2Standardtiêu chuẩn
3Application formmẫu mã đối kháng ứng tuyển
4Conflictmâu thuẫn
5Developmentsự phạt triển
6Human resource developmentcải cách và phát triển mối cung cấp nhân lực
7Internshipthực tập sinh
8Interviewbỏng vấn
9Job enlargementphong phú hóa công việc
10Work environmentmôi trường làm việc
11Knowledgeloài kiến thức
12Shiftca, cấp tốc, sự luân phiên
13Outputđầu ra
14Outstanding staffnhân sự xuất sắc
15Interviewphỏng vấn
16Pay ratemức lương
17Colleagueđồng nghiệp
18Performancesự thực hiện, thành quả
19Proactiveđón đầu thực hiện
20Recruitmentsự tuyển dụng
21Senioritythâm niên
22Skillkỹ năng
23Social securityan sinh xã hội
24Taboođiều cnóng kỵ
25Tasktrách nhiệm, phận sự
26Transferthuyên đưa nhân viên
27Unemployedthất nghiệp
28Wrongful behaviorhành động sai trái
29Subordinatecấp cho dưới
30Stress of workcăng thẳng mệt mỏi công việc
31Strategic planninghoạch định chiến lược
32Labor contractthích hợp đồng lao động
33Specific environmentmôi trường xung quanh sệt thù
34Starting salarylương khởi điểm
35Temporarytrợ thời thời
36Case studynghiên cứu và phân tích tình huống
37100 per cent premium paymentTrả lương 100%
38AbilityKhả năng
39AdaptiveThích nghi
40Adjusting pay ratesĐiều chỉnh mức lương
41Administrator cadre/High rank cadreCán bộ quản trị cung cấp cao
42Aggrieved employeeNhân viên bị ngược đãi
43AimingKhả năng nhắm đúng vị trí
44Air conflictMâu thuẩn tháo dỡ mở/ công khai
45AllowancesTrợ cấp
46Annual leaveNghỉ phép thường niên
47Application FormMẫu đơn ứng tuyển
48Apprenticeship trainingĐào tạo thành học tập nghề
49Absent from workNghỉ có tác dụng (không hẳn nghỉ hẳn)
50ArbitratorTrọng tài
51Assessment of employee potentialĐánh giá bán tiềm năng nhân viên
52Alternation Ranking methodPhương pháp xếp thứ hạng luân phiên
53AverageTrung bình
54Award/reward/gratification/bonusThưởng trọn, chi phí thưởng
55Behavior modelingMô hình ứng xử
56Behavioral normsCác chuẩn mực hành vi
57Benchmark jobCông Việc chuẩn chỉnh để tính lương
58BenefitsPhúc lợi
59Blank (WAB)Khoảng trống vào chủng loại đơn
60Board interview/Panel interviewPhỏng vấn hội đồng
61Bottom-up approachPhương pháp đi trường đoản cú bên dưới lên trên
62BreakdownsBế tắc
63Business gamesTrò nghịch khiếp doanh
64BureaucraticQuan liêu
65Career employeeNhân viên chính ngạch/Biên chế
66Career planning & developmentKế hoạch cùng cải tiến và phát triển công việc và nghề nghiệp (Thăng tiến nghề nghiệp)
67Case studyĐiển quản trị/Nghiên cứu vãn tình huống
68Class AHạng A
69Classroom lectureBài diễn giả trong lớp
70CoachingHuấn luyện
71Cognitive ability testTrắc nghiệm khả năng nhấn thức
72Cognitive dissonanceBất hòa nhấn thức
73Collective sầu agreementThỏa ước tập thể
74Collective bargainingTmùi hương nghị tập thể
75Combination of methodsTổng đúng theo các phương thơm pháp
76Comfortable working conditionsĐiều khiếu nại thao tác thoải mái
77CompensationLương bổng
78Compensation equityBình đẳng về lương lậu và đãi ngộ
79Competent supervisionKiểm tra khéo léo
80Computer-assisted instruction (CAI)Giảng dạy dỗ nhờ vào vật dụng tính
81ConferenceHội nghị
82Conflict toleranceChấp dấn mâu thuẩn
83Contractual employeeNhân viên vừa lòng đồng
84ControllingKiểm tra
85Congenial co-workersĐồng nghiệp hợp ý
86Corporate cultureBầu văn hóa công ty
87Corporate philosophyTriết lý công ty
88Correlation analysisPhân tích tương quan
89Cost of livingChi phí sinc hoạt
90Cyclical variationBiến thiên theo chu kỳ
91ChallengeThách đó
92Daily workerNhân viên công nhật
93Day care centerTrung vai trung phong quan tâm trẻ em Khi bố mẹ làm việc
94Death in service compensationBồi thường tử tuất
95DemotionGiáng chức
96Delphi techniqueKỹ thuật Delphi
97Detective interviewPlỗi vấn hướng dẫn
98DeterminantsCác nhân tố quyết định
99Disciplinary actionThi hành kỷ luật
100DisciplineKỷ luật
101Disciplinary action processTiến trình thực hiện kỷ luật
102Drug testingKiểm tra sử dụng thuốc
103DutyNhiệm vụ
104Early retirementVề hưu non
105Education assistanceTrợ cấp giáo dục
106EducationGiáo dục
107Emerson efficiency bonus paymentTrả lương theo hiệu năng
108Employee behaviorHành vi của nhân viên
109Employee manual/HandbookCẩm nang nhân viên
110Employee recordingNhân viên ghi chép vào nhật cam kết công tác
111Employee referralsNhờ nhân viên cấp dưới giới thiệu
112Employee relation servicesDịch Vụ Thương Mại đối sánh nhân sự
113Employee relations/Internal employee relationTương quan lại nhân sự
114Employee serviceDịch Vụ Thương Mại công nhân viên
115Employee stoông chồng ownership plan (ESOP)Kế hoạch đến nhân viên sở hữu cổ phần
116EmploymentTuyển dụng
117Employment agencycông ty chúng tôi môi giới vấn đề làm
118Employment interview/ In-depth interviewPlỗi vấn sâu
119EntrepreneurialNăng đụng, sáng tạo
120Entry- cấp độ professionalsChuim viên ở tại mức khởi điểm
121Evaluation và follow upĐánh giá bán và theo dõi
122Essay methodPhương pháp reviews bằng vnạp năng lượng phiên bản tường thuật
123Esteem needsNhu cầu được kính trọng
124Evolution of application / đánh giá of applicationXét solo ứng tuyển
125External environmentMôi trường mặt ngoài
126External equityBình đẳng so với mặt ngoài
127Extreme behaviorHành vi theo thái cực
128FairTạm
129Family benefitsTrợ cấp gia đình
130Financial compensationLương bổng đãi ngộ về tài chính
131Financial managementQuản trị Tài chính
132Finger dexteritySự khéo léo của ngón tay
133FlextimeGiờ làm việc uyển chuyển, linc động
134Floater employeeNhân vviên trôi nổi, ko thường xuyên
135ForecastingDự báo
136Formal systemHệ thống chính thức
137Former employeesCựu nhân viên
138Gain sharing payment or the halsey premium planKế hoạch Haley/ trả lương chia xác suất tiền thưởng
139Gantt task anh Bonus paymentTrả lương cơ bạn dạng cùng cùng với chi phí thưởng
140General environmentMôi ngôi trường tổng quát
141General knowledge testsTrắc nghiệm kỹ năng và kiến thức tổng quát
142Going rate/wege/ Prevailing rateMức lương hiện tại hành vào Xã hội
143GoodGiỏi
144Graphic rating scales methodPhương pháp mức thang điểm vẽ bởi đồ gia dụng thị
145GraphologyKhoa nghiên cứu chữ viết
146Grievance procedureThủ tục giải quyết khiếu nại
147Gross salaryLương gộp (Chưa trừ thuế)
148Group appraisalĐánh giá bán nhóm
149Group emphasisCrúc trọng vào nhóm
150Group incentive sầu plan/Group incetive sầu paymentTrả lương theo nhóm
151Group interviewPlỗi vấn nhóm/
152Group life insuaranceBảo hiểm nhân thọ theo nhóm
153Hazard payTiền trợ cấp nguy hiểm
154Heath & safetyY tế cùng An toàn lao động
155Hierarchy of human needsNấc thang thiết bị bậc/nhu cầu của bé người
156Holiday leaveNghỉ lễ (bao gồm lương)
157Hot stove sầu ruleNguim tắc lò lửa nóng
158How khổng lồ influence human behaviorLàm biện pháp nào khuyến dụ hành động ứng xử của con người
159Human resource departmentBộ phận/Phòng Nhân sự
160Human resource managermentQuản trị mối cung cấp nhân lực/ Quản trị nhân lực
161Human resource planningKế hoạch nguồn nhân lực/kế hoạch nhân lực
162Immediate supevisiorQuản lý trực tiếp (Cấp quản đốc trực tiếp)
163In- basket trainingĐào tạo ra bàn giấy/ Đào chế tạo cách xử trí công văn giấy tờ
164Incentive compensationLương bổng đãi ngộ kích say mê LĐXS
165Incentive paymentTrả lương kích ham mê lao động
166Individual incentive paymentTrả lương theo cá nhân
167Informal groupNhóm ko chính thức
168InputĐầu vào/nhập lượng
169Insurance plansKế hoạch bảo hiểm
170Integrated human resource managermentQuản trị Tài ngulặng nhân sự tổng thể
171Interlligence testsTrắc nghiện trí thông minh
172Internal employee relationsTương quan liêu nhân sự nội bộ
173Internal environmentMôi ngôi trường bên trong
174Internal equityBình đẳng nội bộ
175JobCông việc
176Job analysisPhân tích công việc
177Job behaviorsCác hành vi so với công việc
178Job biddingThông báo giấy tờ thủ tục đăng ký
179Job descriptionBảng bộc lộ công việc
180Job enrichmentPhong phú hóa công việc
181Job environmentKhung chình ảnh công việc
182Job envolvementTích rất cùng với công việc
183Job expensesCông tác phí
184Job knownledge testTrắc nghiệm kĩ năng nghề nghiệp tốt kỹ năng và kiến thức chăm môn
185Job peformanceSự kết thúc công tác
186Job postingNiêm yết khu vực có tác dụng còn trống
187Job pricingẤn định nấc trả lương
188Job rotationLuân phiên công tác
189Job satisfactionThỏa mãn với công việc
190Job sharingChia sẻ công việc
191Job specificationBảng diễn tả tiêu chuẩn chỉnh chi tiết công việc
192Job titleChức danh công việc
193Key jobCông việc chủ yếu
194Labor agreementThỏa ước lao động
195Labor relationsTương quan lao động
196LayoffTạm mang lại ngủ việc vì không có Việc làm
197LeadingLãnh đạo
198Leave/Leave sầu of absenceNghỉ phép
199LethargicThú động
200Line managementQuản trị trực tuyến
201Macroen environmentMôi trường vĩ mô
202Managerment By Ojectives(MBO)Quản trị bởi những mục tiêu
203managerial judgmentPhán đân oán của cấp cai quản trị
204Manpower inventoryHồ sơ nhân lực
205Manpower replacement chartSơ thứ thu xếp lại nhân lực
206Manual dexteritySự khéo léo của tay
207Marketing managementQuản lý Marketing
208Maternity leaveNghỉ cơ chế tnhì sản
209Means- ends orientationHướng phương tiện vào mục tiêu cứu cánh
210Medical benefitsTrợ cung cấp Y tế
211Mega- environmentMôi ngôi trường vĩ mô
212Member identityTính đồng hóa thân các thành viên
213Micro environmentMôi ngôi trường vi mô
214MiniaturizationSự thu nhỏ
215Mixed interviewPhỏng vấn tổng hợp
216Motion studyNghiên cứu vớt cử động
217Motivation hygiene theoryLý ttiết yếu tố động viên với nguyên tố lành mạnh
218Moving expensesgiá thành đi lại
219Narrative sầu form rating methodPhương thơm pháp reviews qua chủng loại biểu tường thuật
220New employee checklistPhiếu kiểm tra phát tài liệu mang đến nhân viên mới
221Night workLàm vấn đề ban đêm
222Non-financial compensationLương bổng đãi ngộ phi tài chính
223NormsCác chuẩn mực/Khuôn chủng loại có tác dụng chuẩn
224ObservationQuan sát
225Off the job trainingĐào chế tạo ko kể nơi làm việc
226OfficialChính quy, chuyên nghiệp hóa, nghi thức
227Omnipotent viewQuan điểm vạn năng
228On the job trainingĐào sinh sản trên chổ
229One-on-one interviewPlỗi vấn cá nhân
230xuất hiện cultureBầu bầu không khí văn hóa mở
231Open systems focusChụ trọng mang lại những khối hệ thống mở
232Operational planningHoạch định tác vụ
233Operational/ Task-environmentMôi ngôi trường tác vụ/công việc
234Oral reminderNhắc nhsống miệng
235Organizational behavior/BehaviorHành vi trong tổ chức
236Organizational commitmentGắn bó cùng với tổ chức
237OrganizingTổ chức
238OrientationHội nhập vào môi trường thiên nhiên có tác dụng việc
239Orientation manualCđộ ẩm nang hội nhập lệ môi trường thiên nhiên làm việc
240OutplacementSắp xếp cho 1 nhân viên thao tác ở một nới khác
241OutstandingXuất sắc
242Overcoming BreakdownsVượt ngoài bế tắc
243OvertimeGiờ phụ trội
244Paid absencesVắng mặt vẫn được trả tiền
245Paid leaveNghỉ phép bao gồm lương
246Paired comparisons methodPmùi hương pháp so sánh từng cặp
247PayTrả lương
248Pay followersNhững người/hãng tất cả nút lương thấp
249Pay gradesNgạch/hạng lương
250Pay scaleThang lương
251Pay leadersĐứng đầu về trả lương cao
252Pay rangesBậc lương
253Pay roll/Pay sheetBảng lương
254Pay-dayNgày phân phát lương
255Payment for time not workedTrả lương trong thời gian ko làm việc
256Pay-slipPhiếu lương
257PeersĐồng nghiệp
258PenaltyHình phạt
259People FocusCrúc trọng mang đến con người
260PerceptionNhận thức
261PerformanceHoàn thành công việc
262Performance appraisalĐánh Chi tiêu tíc công tác/xong xuôi công tác
263Performance appraisal dataDữ khiếu nại đánh túi tiền tích công tác
264Performance expectationkỳ vọng xong công việc
265Personality testsTrắc nghiệm đậm cá tính tốt nhân cách
266Person-hours/man-hoursGiờ công tích rượu cồn của một người
267Personnel managementQuản trị nhân viên
268Piecework paymentTrả lương khân oán sản phẩm
269PlanningHoạch định
270Polygraph TestsKiểm tra bằng máy nói dối
271Poor/UnsatisfactoryKém
272PredictorsChỉ số tiên đoán
273Preliminary interview/ Initial Screening interviewPhỏng vấn sơ bộ
274Premium payTiền trợ cấp cho độc hại
275Present employeesNhân viên hiện hành
276Pressure groupCác đội gây áp lực
277Principle “Equal pay, equal work”Nguyên tắc công bằng tiền lương (Theo năng lực)
278ProactiveChủ động
279Problem solving interviewPhư vấn giải quyết vấn đề
280Production/Services managementQuản trị cung ứng dịch vụ
281Profit sharingChia lời
282Programmed instructionGiảng dạy theo lắp thêm từ bỏ từng chương trình
283PromotionThăng chức
284Psychological testsTrắc nghiệm trung ương lý
285PunishmentPhạt
286Physical examinationKhám mức độ khỏe
287PhysiognomyKhoa tướng mạo học
288Physiological needsNhu cầu sinch lý
289Quality of work lifePhẩm hóa học sống làm việc/phđộ ẩm chất cuộc đời làm cho việc
290Quantitative techniquesKỹ thuật định lượng
291QuestionnaireBảng câu hỏi
292Random variationBiến thiên ngẫu nhiên
293Ranking methodPmùi hương pháp xếp hạng
294Ratifying the agreementPhê chuẩn thỏa ước
295Rating scales methodPhương thơm pháp nấc thang điểm
296Ratio analysisPhân tích tỷ suất nhân quả
297ReactiveChống đỡ, phản nghịch ứng lại
298RecruitmentTuyển mộ
299Reference và background check/Background investigationSưu tra lý lịch
300Regression analysisPhân tích hồi quy
301ReorientationTái Hội nhập vào môi trường xung quanh làm việc
302Retìm kiếm và developmentNghiên cứu vãn và phân phát triển
303ResignationXin thôi việc
304ResponsibilityTrách rưới nhiệm
305Résumé/Curriculum vitae(C.V)Sơ yếu ớt lý lịch
306Retirement plansKế hoạch về hưu
307Reward CriteriaCác tiêu chuẩn chỉnh tưởng thưởng
308Risk toleranceChấp nhấn rủi ro
309Role payingĐóng kịch/nhập vai
310Safety/Security needsNhu cầu an toàn/bảo vệ
311Salary advancesLương lâm thời ứng
312Salary và wages administrationQuản trị lương bổng
313Scanlon planKế hoạch scanlon
314Seasonal variationBiến thiên theo mùa
315Second shift/swing shiftCa 2
316Self-actualization needsNhu cẩu diễn tả phiên bản thân
317Selection testTrắc nghiệm tuyển chọn chọn
318Selection processTiến trình tuyển chọn
319Self appraisalTự tiến công giá
320Self- employed workersCông nhân làm cho nghề từ bỏ do
321SeniorityThâm niên
322Services và benefitsThương Mại Dịch Vụ cùng phúc lợi
323Severance payTrợ cung cấp bởi vì ngôi trường hợp bất khả phòng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324Sichồng leavesNghỉ phxay ốm nhức vẫn được trả lương
325SimulatorsPhương pháp áp dụng qui định mô phỏng
326SkillsKỹ năng/tay nghề
327Social assistanceTrợ cấp cho Xã hội
328Social needsNhu cầu Xã hội
329Social securityAn sinh Xã hội
330Sound policiesChính sách hợp lý
331Specific environmentMôi trường sệt thù
332Standard hour planKế hoạch trả lương theo tiếng ấn định
333Starting salaryLương khởi điểm
334Stoông xã optionTrả lương ttận hưởng CP với giá hạ
335Stop- Smoking programCmùi hương trình cai dung dịch lá
336Straight piecework planKế hoạch trả lương đơn thuần theo sản phẩm
337Strategic planningHoạch định chiến lược
338Stress of workCăng thẳng nghề nghiệp
339Stress InterviewPhỏng vấn căng thẳng
340Structured/Diredtive/Patterned interviewPhư vấn theo mẫu
341SubcontractingHợp đồng gia công
342SubordinatesCấp dưới
343Super classNgoại hạng
344Surplus of workersThặng dư nhân viên
345TabooĐiều cnóng kỵ
346Take home page payTiền thực tiễn đem đến nhà (Lương sau thuế)
347TaskCông tác nuốm thể
348TelecommutingLàm việc ở nhà truyền qua computer
349Tell-and-listen interviewPhư vấn nói cùng nghe
350Tell-and-sell interviewPhỏng vấn nói và tngày tiết phục
351Temporary employeesNhân viên tạm
352TendencyXu hướng
353TerminationHết hạn đúng theo đồng
354Termination of Non-managerial /Nonprofessional employeesCho nhân viên cấp dưới ngủ việc
355Time paymentTrả lương theo thời gian
356Time studyNghiên cứu vớt thời gian
357The appraisal interviewPhỏng vấn tiến công giá
358The critical incident methodPhương thơm pháp ghi chép các vụ Việc quan liêu trọng
359The long- run trendXu phía thọ dài
360The natural selection modelMô hình lựa chọn từ bỏ nhiên
361The organization’s cultureBầu không khí văn hóa tổ chức
362The recruitment processQuy trình tuyển mộ
363The resource dependence modelMô hình phụ thuộc tài nguyên
364The shared aspect of cultureKhía cạnh văn hóa truyền thống được phân tách sẻ
365The third shift/ Graveyard shiftCa 3
366The UnstructuredPhỏng vấn không theo mẫu
367TrainingĐào tạo
368TransferThuyên chuyển
369Travel benefitsTrợ cấp cho đi đường
370Trkết thúc analysisPhân tích xu hướng
371UncertaintyBất trắc
372UnemployedNgười thất nghiệp
373Unemployment benefitsTrợ cấp thất nghiệp
374Unit integrationSự hội nhập/Pân hận thích hợp giữa những đối chọi vị
375UnofficialKhông bao gồm thức
376Vacation leaveNghỉ hnai lưng (Có lương)
377VariableBiến số
378Vestibule trainingĐào chế tác xa khu vực làm cho việc
379Violation of company rulesVi phạm điều lệ của Công ty
380Violation of health and safety standardsVi phạm tiêu chuẩn chỉnh ý tế cùng bình an lao động
381Violation of lawVi phạm luật
382Vision/Vision drivenĐịnh hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
383Vocational interest testsTrắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
384Voluntary resignationXin thôi Việc từ bỏ nguyện
385Voluntary applicant/ unsolicited applicantỨng viên từ ứng tuyển
386WageLương công nhật
387WarningChình họa báo
388Work environmentMôi ngôi trường làm cho việc
389Work sample testsTrắc nghiệm chuyên môn giỏi trắc nghiệm mẫu nạm thể
390Work samplingLấu chủng loại công việc
391Work simplification programChương trình đơn giản hóa công việc
392Worker’s compensationĐền bù nhỏ xíu nhức mắc bệnh hoặc tai nạn đáng tiếc lao động
393Working hoursGiờ có tác dụng việc
394Wrist-finger speedTốc độ cử hễ của cổ tay với ngón tay
395Written reminderNhắc nhnghỉ ngơi bởi văn bản
396Wrongful behaviorHành vi sai trái
397Zero-Base forecasting techniqueKỹ thuật dự đoán tính tự mức khởi điểm
398Supervisory stylePhong cách quản ngại lý
399ExpertiseChuyên môn
400DemandingĐòi hỏi khắt khe

Người đi làm ngành nhân sự thì nên tới trường tiếng anh giao tiếp ở trung tâm nào? Hãy thuộc isys.com.vn Đánh Giá top 30 trung trọng điểm tiếng anh cho người đi số 1 tại Hà Nội: http://isys.com.vn/trung-tam-tieng-anh-giao-tiep/