BULLYING LÀ GÌ
Bắt nạt chỗ làm việc, tương tự như như ăn hiếp trường học, lộ diện khi một người hoặc một tổ người cầm ý có tác dụng đau hoặc khiến tổn thương lên trên người khác tại nơi làm việc. Vì ảnh hưởng của doạ nơi thao tác là rất cao và sâu rộng đề xuất nó có thể hủy hoại sức khỏe, sự nghiệp, thậm chí đời sống gia đình của người bị tóm gọn nạt. Và đa số người sếp đó là kẻ bắt nạt, buộc phải nhiều nhân viên bị tóm gọn nạt cần gánh chịu trong im lặng.
Bạn đang xem: Bullying là gì
Workplace bullying, lượt thích school bullying, occurs when one person or a group of people intentionally inflict pain or harm on another person in the workplace. Because the effects of workplace bullying are vast and far-reaching, it can jeopardize the targeted person’s health, career, and even home life. And since a large number of bosses are bullies, many bullied employees suffer in silence.
Bắt nạt địa điểm làm việc có thể xuất hiện nay dưới những dạng thức, như bắt nạt bằng lời nói, đe thể chất, hung hăng trong số mối quan liêu hệ, nạt trên mạng, bắt nạt và phá rối tình dục, và ăn hiếp do định kiến. Nhưng lại không y như bắt nạt sinh hoạt trường học, phần đông kẻ doạ nơi thao tác và đa số cô nàng văn phòng xấu tính thường kết bè kéo cánh với những bầy này quản lý theo đa số quy tắc và cơ chế riêng, vừa công khai vừa ngấm ngầm.
Workplace bullying can include such tactics as verbal bullying, physical bullying, relational aggression, cyberbullying, sexual bullying và sexual harassment, and prejudicial bullying.1 But unlike school bullying, workplace bullies and office mean girls may khung cliques và operate within the established rules and policies of their organization in both overt và covert ways.
Ví dụ, bắt nạt rất có thể xuất hiện nay trong quá trình hướng dẫn huấn luyện theo kiểu có tác dụng bẽ mặt bạn khác hoặc là một trong những phần trong những chương trình được rêu rao bởi vì quyền lợi tốt nhất có thể của nhân viên. Hoặc nó cũng hoàn toàn có thể là bắt nạt công khai minh bạch qua mắng mỏ, làm bẽ mặt trước phần nhiều người, và tẩy chay. Dù cho là với cách tiến hành thế nào thì các kẻ đe này hay là đều kẻ thao túng thiếu xã hội với kĩ năng thượng thừa, thường xuyên vươn lên vào công việc bằng phương pháp bắt ăn hiếp kẻ khác.
For instance, bullying may be couched in humiliating coaching practices or implemented as part of programs touted as being in the best interest of the employee. Or it can involve more overt bullying like berating, publicly humiliating, và ostracizing another person. Regardless of the tactics used, workplace bullies are usually skilled social manipulators who get ahead at work by bullying others.
Xem thêm: Nghĩa Của Từ ドア どあ Trong Tiếng Nhật Doa Là Gì, Nghĩa Của Từ Doa
Trong thực tế, phần lớn kẻ chuyên bắt nặt vị trí làm việc có thể rất tốt trong việc ngụy trang hành vi của bản thân mình một giải pháp tinh vi đến cả nạn nhân cơ mà họ hướng đến không thể nhấn ra. Cố gắng vào đó, nàn nhân lại tự dấn phần thiệt về tay và tin rằng bản thân mình tất cả vấn đề.
In fact, workplace bullies can be so adept at disguising their behavior that the intended target cannot even spot it. Instead, they internalize the behavior and believe there is something defective in themselves.
Mặc dù có không ít lý do giải thích tại sao phần nhiều kẻ doạ lại hướng về một vài cá thể nhất định, tuy nhiên hành vi của rất nhiều kẻ này thường bị đưa ra phối vì chưng nhu cầu kiểm soát các nạn nhân. Về cơ bản, những nhân viên cấp dưới này mong giữ quyền chỉ đạo và thường xuyên khăng khăng đầy đủ chuyện theo ý mình. Nếu người khác không tuân theo, họ sẽ rơi vào thời gian ngắm. Các khi, đa số kẻ hay bắt nạt này có tài năng xã hội rất tốt và tất cả nhiều tác động trong công ty. Tác dụng là, họ sử dụng những điểm mạnh này để khống chế fan khác.
While there are a variety of reasons why bullies choose khổng lồ target certain people, their behavior is usually driven by a need to lớn control the targeted individual.2 Basically, these employees want to hotline all the shots và often insist on having things their way. If others vì not comply, they become targeted. Many times, these bullies have strong social skills & a lot of influence within the company. As a result, they use these attributes khổng lồ dominate other people.
Đôi lúc, số đông kẻ doạ nơi thao tác làm việc đặt người cùng cơ quan mình vào tầm khoảng ngắm bởi vì sự ghen tuông tỵ. Họ cảm thấy bị rình rập đe dọa bởi đông đảo thế táo tợn và chiến thắng của kẻ địch hoặc cảm thấy không tự tín về năng lực của bản thân. Hiệu quả là, nhân viên cấp dưới vào rơi vào mức ngắm của họ đó là do bởi những người này là đều công nhân viên cấp dưới tốt, nhận được nhiều phản hồi lành mạnh và tích cực hoặc sự chăm chú từ mọi bạn trong công ty. Khi vấn đề đó xảy ra, bắt nạt diễn ra như một cách để chấm dứt tình trạng này. Mọi dạng thức bắt nạt rồi sẽ là 1 nỗ lực làm giảm sút sự công nhận của mọi bạn cho những cá nhân này, bằng cách khiến dư luận hạn chế lại họ. Các kẻ bắt nạt nơi có tác dụng việc cũng muốn hủy hoại danh tiếng của nạn nhân với thắp lên luồng dư luận tiêu cực lên đối phương.
Xem thêm: Facebook Right Manager Facebook Là Gì, Cách Reg Rm Tỉ Lệ Thành Công Cao
Sometimes workplace bullies target their co-workers out of envy. They feel threatened by the target’s strengths và accomplishments or insecure about their own abilities. As a result, employees are targeted because they are good workers & get a lot of positive feedback or attention from others within the company. When this happens, the workplace bully wants it lớn stop. Their bullying tactics then become an attempt to lớn reduce the target’s recognition by turning others against them. The workplace bully also wants lớn ruin the victim’s reputation & cast a negative light on the person as a whole.
